第二一零章 跨部门女助理会议 (第5/7页)

杨玉兰听得傻了眼，抬手指着颜傲雪，这不就是她每天无聊至极的时候最喜欢在社交平台怒喷的那种男权女么？没想到在现实里见到了一个活的，真是让人大开眼界，简直气得都说不出话了！

    “哦？我哪句话里说了男尊女卑了？”   颜傲雪淡淡说道，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发部前组长助理秦燕霞，因为个人偏见，轻易地否决了一位男员工提出的优秀解决方案，让项目进度出了大问题，以至于连锁反应导致后来发生的重大故障，让公司蒙受巨大损失？如果按我说的女性必须服从男性，是不是就可以避免了？”

    “那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈头上？你有病吧？”   杨玉兰大怒。

    “好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。”   颜傲雪笑道，“王副组长一直是研发部的技术骨干，兢兢业业地帮客户开发维护着关键项目，却被你当着公司和客户领导的面无故羞辱了一番，以至于客户那边都在发信问我们经理到底是个什么情况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你搞得心态出问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”

    “你……”   杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”

    “连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？”   颜傲雪无情质问。

    “呵呵，那我就当了，怎么着？你牛逼你把我开了啊？”   杨玉兰猛地抬起头，死死盯着颜傲雪。

    “下面说说绩效考核的事。”   颜傲雪不屑于和死皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把PPT翻到下一页。

    “男员工幸福指数。”   颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是人事部开展匿名问卷调查后统计出来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”

    杨玉兰撅起小嘴偏过头看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。

    “大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全体女助理年终奖发双份！”   颜傲雪带头鼓掌。

    赵加莹连忙起身说了些感谢的话。在座的主任助理们也纷纷跟着鼓掌，除了杨玉兰之外。

    “大家既然知道了做得最好