分卷阅读7 (第3/6页)

问题，两个人都很有默契的不再去提，仿佛两个人根本

    就没有过那样一段对话一般。

    在装傻方面，两个人如出一辙，无师自通，都是高手。

    工作方面，董事会对于和大新的合作，很快就批复了下来，要求尽最大努力

    争取，公关部一科精英倾巢而出，投资顾问部则全力扑到标书制作和整个预算流

    程上去。

    而基于按月支付若素工资的理由，任宣使唤起若素来，毫不客气，若素本身

    能力相当不俗，就算因为刚接触工作而有些地方缺少经验，跟不上任宣的步调，

    被任宣指出来，她就不会再犯同样的错误。

    好的调教师在服务客人的时候，必须要把客人的需要放在首位，那么客人的

    身体状况，也需要包含在服务的项目中，若素实际上就承担了任宣健康管理的任

    务。

    她判断如此忙的情况下，任宣应该接受不了强调太大的调教，于是她在接下

    来的一个月里，进行的是精神方向的调教。

    就一个Ｍ而言，任宣缺乏服从性，而充满了对抗性。

    她的责任就是教导他，信任调教师，信任的把身体交给调教师。

    一般来说，新手Ｍ都会对调教师缺乏信任和有对抗感，但是任宣还和新手不

    一样。

    他具备相当优越的社会地位，这让他的对抗性和缺乏信任都呈几何程度增长，

    更何况，他之前还接受了那么多调教师的服务。

    没有一次成功的调教经验，在潜意识里越发滋长了他的对抗性。

    按照调教的步骤来说，这种对抗性应该对应以比较严苛的调教手段。

    应该至少用Ｂｇ（重度捆绑）、Ａｓｐｘ（窒息）、Ｅｓ（灌肠）

    或者Ｍｆ（木乃伊化）来彻底打碎对抗性，然后在

    巨大的痛苦中给予同样当量的快感，来制造信任感。

    但是，她现在没这个条件。

    以上任何一种方式做到打碎对抗性，都至少让人两天没法工作，那都不用工

    作狂任宣暴怒，他手下忙得眼睛都绿了的秘书组就能