55、等你回来，我给你个惊喜 (第1/2页)

    每一个职场新人都应该知道，当你在进入一个公司之后，你遇到一个什么样的领导，将会关系到你在这个公司工作的顺利情况，跟了一个好领导，你的工作会很顺利，该有的福利待遇都会有，如果跟了一个不好的领导，或者说没有领导艺术的领导，你会到处受窝囊气，干活出力却拿不到应有的报酬和好处。

    辨别自己遇到的领导是否是好领导，从很简单的细节就可以看出来，那就是看遇事儿时，你的领导对事情的处理态度。

    如果你遇到麻烦，领导会在时间帮你出头去处理，帮你去争取，那么哪怕最终的结果可能不尽如人意，这种领导也是可以去跟的，但是如果遇到麻烦，特别是遇到部门纷争，领导时间是反过来要求你退让避缩，那么不用去想，以后只要在公司里遇到麻烦，你们部门的同事就会是受气包。

    那些什么要你自己从自身的角度出发，努力提升自己，让自己更专业，更精英之类的屁话，你千万不要信，除非你在业务上做错了，领导这么提点你，如果是在与专业工作无关的事务上，他拿这种什么个人专业素质之类的话来忽悠你，那么只能说明一点，他不想替你出头，或者说，他没有把你当回事儿，不愿意替你出头。

    遇到这样的领导，最好的选择就是走人不干，因为你做下去，只能越做越痛苦，所有的工作都只会向对你不利的方向发展，最后的结果是你疲于奔命，却一点功劳都没有。

    张义仁这是次踏入职场，哪里懂得这些门门道道？他被柯总监这样“我们是专业的人士，就要拿出专业精神”的话语一忽悠，顿时热血沸腾，在他看来，如果自己拿出了一个完美的策划方案，公司哪怕花费再大的力气，也会把自己给留下的。

    于是，张义仁以一种热血沸腾，能量值MAX的状态，从柯总监的办公室里走了出来，开始在自己的电脑上快速的打字，做策划方案。

    其实对张义仁这样的新人来说，做一份策划方案最大的难点在于对格式的把握，不是每一个老板都有耐心看那么多乱七八糟的分析的，所以，策划方案做的是否一目了然，是否能够在最短的时间抓住老板的心，是最关键的一步。

    张义仁一边参照