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    也不用太过小心谨慎，不过，这话私底下说说就行了，拿到台面上去说，那就是大忌了，自己可不像那些巴不得吃牢饭的家伙一样，没事找事。苏南把她搂进怀里，伸手去摸她的胯下，笑道：“说得也没错，小老婆，我们再来一次吧！”

    苏冰云眉目含春，媚眼如丝地娇嗔道：“来呀，谁怕谁……”说着主动的张开了大腿。

    苏南没有让她继续说下去，马上吻上了她的樱桃小嘴，大手连续动作，接下来的时间又是一场声势浩大的肉搏大战。

    三天后，苏南终于迎来了人生的再一次曙光，在仕途上踏出了第一个脚印。

    接到S市政府城市管理行政执法局和人事局的任命通知后，苏南便进入了城市管理行政执法局的行政执法处任副处长，正科级干部，兼任建康路分所所长。

    也许，看起来有些夸张，但在有力人士的操作下，苏南立即就摇身一变，成了一个有经验，高学历的四有人才，在金钱的大肆铺路下，成为一个市区直属的城管所所长也是情理之中。

    不过，这个职位与他的原本身份比起来，就有些寒碜了，让人一看，这人是不是疯了，这么有钱，居然还跑来当公务员，其实，这是很大的误解，在S地，公务员才是最牛的，也是最为吃香，哪怕苏南的老子这样的商界头号人物现在站在苏南面前，他也有资格公务一下，就是烦也得让他烦死，所以，看似风光，那就不一定能风光，看似不风光，那就也不一定不能风光。

    其中，建康路分局里面又按上面的制度分监察室，办公室，秘书，行政执法处，城管协调处，培训处，财务处，政治处，显然，居于这四五十个小团体之上的苏南是一个分量极重的人物。

    人事调整是最敏感、最复杂而又最引人关注的事情，处理得不好，便会在干部职工中产生震荡，引发出多层次的矛盾，为以后的工作留下隐患。所以历任领导上任以后，为了求稳，都只能在均衡各方面利益的基础上，进行小范围的调整。

    苏南任所长接任已将近两个月，却丝毫没有对人事进行调整的迹象，这让在位置上的人松了口气，也让想借机上位的人感觉失望。大部分人都认为她既然没有在行班子不整、大权独揽、没有掣肘的最佳情况下开展人事调整，应该是以力求稳定为主了，这样即使今后有所调整，也应该是小范围、个别位置的调整，不会对多数人的利益产生影响。

    人心浮动、紧张的气氛逐渐消散，人们又恢复到习惯性的工作轨　道，该干什么依旧去干什么了。

    81相较于其他G省市区来说，S市的城管质量显然是较佳的，不像其他一般城管那般暴力，那般黑暗，在集中行使行政处罚权