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    产，转给您做赔礼，您什么时候来办手续？”

谢堂燕愣了愣：“我其实不缺……”

“谢董。”衣国栋说，“顾女士冒犯了您的权益，您理应得到赔偿，这套房产本就是顾女士欠您的，您就不要推拒了。如果您觉得麻烦，我可以用市面价格换算成现金打到您账户里。”

“……”谢堂燕咬了下后槽牙，没看出来衣国栋是个这么较真的人，他叹气，“房子不必了，你打钱吧。”

“好的。”衣国栋心中松了口气，能用钱解决的事最好不要留人情，人情债是一个很令人头疼的东西。

“账户的事由我的秘书李晁恩和您对接。”谢堂燕说，“衣董，合作愉快。”

“合作愉快。”衣国栋挂断电话。

谢堂燕低头看文件夹，皱起眉毛，文件上是最近的一个项目，项目有趣，前途广阔，问题是，项目负责人不愿意遣散原项目组的员工。

江暖投资股份有限公司有两大业务板块，一是原生孵化项目，二是收购与并购，现在出问题的项目是并购项目。按照谢堂燕原本的构想，花一笔钱买个框架回来，放自己的人上去运营，绝对能把这个项目做得比之前更好。如今钱准备好了，谈判桌上拉锯战，卡在原项目员工的去留问题，不由得让谢堂燕头疼。他派人考察过这个项目，让冉蔚亲自过去工作半个月，得到的答复是项目的层级沟通出现严重障碍，需要换人。

没看一会儿，谢堂燕接到冉蔚的电话：“你好？”

“谢董，我是冉蔚。”冉蔚说，“我刚和乐动公司谈完，他们的底线是保留百分之二十的员工份额，我想问一下，您的底线是什么？”

“我的诉求是把他们的技术部全开掉。”谢堂燕说，“他们只能保留市场推广部。”

“他们的推广部只有九个人，他们全公司有一百六十个人。”冉蔚说。

“你去实地考察过，你怎么看？”谢堂燕问。

冉蔚沉吟片刻，说：“审核部门可以外包，技术由我们的人接管，但做内容的确实不好替换。”

“嗯，如果按照他们百分之二十的保留比率，要留三十二个人，我觉得不划算。”谢堂燕说，“主要是我不信任他们的人的水平。”

“好的，了解，我再努力和他们谈谈。”冉蔚说。

“嗯，有消息随时跟我联系。