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    苏灼原本只是单纯旁听，徐经理突然把一摞资料递给他，说：“这批人是为你招聘的助理。原本打算等你有时间后再安排一次面试，既然你已经来了，就直接面试吧。”

苏灼想了想，点点头。这些人中会有他将来的工作伙伴，虽然他不知道应该怎么面试和选择，不过直接问对方技术方面的问题，能回答出来就算过关，这样应该没问题吧？

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第78章重新回到正轨

这是苏灼第一次以上位者的姿态和人说话，可惜苏灼天生不会装模作样,那种“请你介绍一下自己”“你对自己的工作有什么期望”“你有什么目标规划”之类的套路问话,苏灼完全不懂,也不愿浪费时间来问。

基本对方进来刚坐下,苏灼第一句是：“你是什么专业，擅长哪方面？”

通常进入智能化公司的，大部分是电子，智能，自动电气化，编程等专业。苏灼对专业并不在意,他就是专业与特长完全分开的例子。但擅长的话,比如对方回答编程,苏灼会直接给他一张纸笔，要求他写出某个要求的程序。

这还是简单的，如果回答电子或者机械，苏灼就会开始提问。

“智能路径规划法有几种形式？它与传统路径规划法有什么区别？”

“如果由你自己制作机器人，你会选择哪种控制方法？模糊控制和神经网络控制你认为哪一项更有优势？”

“指挥执行机构在装配中具备哪些作用？需要注意什么？”

“数字信号处理与高性能控制处理相结合，会产生怎样的效果？”

苏灼倒没有特意刁难，他一般都会从基础问起，随后问题一个个加深，自动化，电子，机械，基本上苏灼都有涉猎，直把这群面试者问得脸色苍白。不能怪他们不懂，单纯大学四年毕业的话，其实学到的专业知识并不多，更没有多少实际动手能力。

但苏灼也没有给人慢慢成长的时间，毕竟他要求的是马上能投入实验室的助手，而不是来带学生的。

面试者几乎都被苏灼一句一句问得脸