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    中挑选出真正需要的人才。

“……比如我们更倾向选拔那些诚实、谦虚、好学的人。”

为了让徐景涵在考场上更放松，余锋给他讲了一个特殊案例。

“我曾经遇到过一名考生，当时他被问到对一起热点事件的看法，可这考生压根不知道这个事件，换做你们怎么办？”

徐景涵想自己怕是会冷场到结束吧！

顾韬说：“要是我就直接说不会，换下一道题。”

“这名考生当时没有任何慌乱，先是向考官坦诚不知道该事件，然后阐述如何在今后的工作生活中多关心社会时事，最后还阐述了关心社会时事对个人认知和工作的意义。”

“后来我注意了一下，他比那些知道该事件，但对事件分析得不够透彻的考生得分更高。”

“这都行！那岂不是谁淡定谁赢？”顾韬一下子觉得这面试也没什么了不起。

余锋笑呵呵地说：“本来公考面试就是压力测试，很多考生才刚大学毕业，一点工作经验都没有，你以为考官需要让你们这些初出茅庐的学生把一项活动组织考虑得面面俱到？”

“余叔叔我也看过市面上一些面试书，那作答的文采、站位才叫一个高。我才读过几本书看过几天报？就是让我用笔写也未必写得出那水平。可照您刚才这么一说，好像也不需要这么高的逼格。”顾韬没参加过面试，为了今天的答疑提前去翻了翻书。

余锋喝了一口已经淡得没什么味儿的茶，揶揄道：“你呀，书到用时方恨少了吧。你们别被培训机构的东西给误导了。其实能做到张口就能引经据典，说话就像新闻联播的考生是极少的。大多数人不过是背了些假大空的理论套话，痕迹非常明显，有的时候甚至答非所问。你要没那么高的水平就不要画虎不成反类犬，就用你平常说话的语言去回答。”

别看余锋一把年纪了，还是部门领导，可在小辈面前并没什么架子，人也很幽默，还和顾韬他们分享了不少面试中的趣事。

“……现在的小年轻平日里也不怎么穿西装，被培训班忽悠个个都穿西装来面试，怎么看都像餐厅里的服务员……”

当晚，三人一直聊到十点多，顾韬和徐景涵才离开余锋的办公室。这次谈话很大程度减轻了徐景涵对面试的畏惧感，