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钦转身看到了诸今尽，朝他笑了笑。诸今尽脸皮薄，立刻拿腔拿调地对他讲：“经理助理可不和我共用一个办公室，助理的工位在我办公室旁边那个小会议室，中间隔着一道门，没锁。不过也没有摄像头就是了。”

方宇钦点点头：“这么设计，是不是为了方便总经理干小助理？”

“诶？”诸今尽觉得自己应该是没听清楚。

“真是会拍马屁。”方宇钦摇摇头，走了。

他是不是说了个“干”字？总经理回过神来，望着小助理的离开的背影，突然觉得非常不好意思，耳朵逐渐红透。“啧，什么素质啊。”真的是非常非常不恰当！

当部门同事看到方宇钦跟老油条交接工作，然后一点点整理办公桌的时候，所有人都松了口气：这个不识相的人总算离职了，完全是自己作的。

当他们看到方宇钦拎着纸盒径直走去经理办公室旁边那个小会议室的时候，所有人都惊了。人事部即时发来邮件，宣布内部调动消息，整个部门哗然。然而仔细一想，其实合理：人家总经理也不能无缘无故开除人家，毕竟违反劳动法，怎么办？干脆把提出问题的人调到身边，直接解决问题，总经理高！

“这次经理直接搞他，我看他撑不过2个礼拜。”“我赌一个月。”“来，赌20块。”“我也参加。”“买定离手了哦。”他们又高兴起来，等着看方宇钦怎么被整的好戏，办公室充满了快乐的气氛。

诸今尽透过镀膜玻璃把他们的举动看在眼里，迟疑地打开一个表格文档。根据董事会要求，他需要把员工每天的表现记录下来，并保留监控视频作为证据。

这该怎么记录？有点变态了吧。他想了想，直接打了萍经理的内线电话。

“又怎么回事？！”萍经理对他应该是非常不耐烦。

“萍老师，你的部门员工每日绩效表登了没？发给我看看，我做一个参考。”

“什么绩效表？”

“就是那个……”他压低声线，偷偷讲，“老董让我们每天写的每个人的表现。”

“哦，怎么，你还没写啊？那要抓紧了，总部每个月要出分析的。”

“那么多人我怎么写的过来？！”

“不是