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自发的坐在最靠门的位置，还充当起会议记录人员。而于是同时，同样是一墙之隔，却

呈现出两种面貌，一边是各部门主管忧心忡忡，一边是虞墨和周树青正为了沈逸举重若

轻的几句话所取得的效果竖起大拇哥，‘怎么样’，周树青悄悄问虞墨，‘厉害吧！’

虞墨点点头，可还是有疑问，“记得过去每次开会，沈逸都要发脾气，这回？”明明主管

们报的内容都不尽人意，沈逸却没多说什么，“实在太奇怪了！”

“这有什么，过去他是总裁，是鼎峰的最高负责人，所以动辄拍桌子，摔文件，都是在

立威，无威则不能服众，可现在不用了，一是这些主管经过多年蹂躏摧残在身心上已经

畏惧沈逸，再就是如今他身份起了变化，塑造一种救世主回归的形象，比过去的活阎王

要有效的多，所以这时他越冷静，越镇定，越能让这些人认为他已成竹在胸。”

“立威？”虞墨听了周树青这么说，突然觉得和自己训练新兵时很像，都是要有错没错先

打三杆子，教授新人规矩，那沈逸呢?虞墨十分好奇，"他要怎么立威？"

“一开始总是很困难，沈逸刚到公司没少受那些人刁难，也难怪嘛”，周树青发自内心的

感慨，就像沈畅突然有一天说让自己以后都跟着沈逸时一样，最开始总是不能接受，甚

至排斥，“换做你，突然某天空降下来一个太子爷，一上来就做总经理，自然也不愿意，

那些公司的老人就是这种心理，所以背地里没少给沈逸使绊子。”

“我理解”，虞墨想起自己刚从西北转到西南军区带兵时，那些个连长、政委开会时冲自

己呜呜喳喳的情形，当时处理起来虽不算困难，可心里还是觉得孤独受排挤，会想念

老部队，那沈逸呢，他那时在想谁？

周树青见虞墨面上显出难过、忧虑，知道他又多想，便赶紧开解，“其实这排挤也没维

持很久，基本沈逸沉寂了两个多月后，突然有天就拿出鼎峰现在用的这个OA平台，将

过去线下处理的事情都搬到线上，一是提高效率不说，二是将各地区管理处作业重新纳

入总公司规范管理，所以这新东西一下来刹时就将那些部门主管砸懵了，再赶上连