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    ，实验室这边就忙不过来，让我回去可以帮忙管理课题。”

柯眉眼睛发光，“这不错啊，比医院好。医院真是累死累活，还会遇到医患关系，性价比一点也不高。”

周洵说：“是我觉得我这边课题，自己根本忙不过来，还是要招学生做才行，不如回学校。不过我要先在医院这边申请副高，回学校直接转副教授，比在学校里直接升副教授要容易。”

柯眉感叹：“学校那边竞争真是太激烈了，而且听说学院里换了届，权斗都快可以写一本了。你回去了行不行呀，不要被人卖了还帮人数钱。”

周洵简直想翻白眼，说：“所以要抱紧郁老师的大腿。其实也没什么，主要还是看成果，其他都算不得什么了。”

第59章5-2

5-2

像周洵这种能力强又有想法，勤奋且愿意埋头苦干，家里又有钱和背景的学生，自然没有老师不喜欢。

郁老板在之前也是闷头做项目的主，不过，随着学院里几次人事更迭，将他们这种一心沉迷学术不走行政路线的导师的很多好处都给砍掉了。

例如招学生的多少，例如修建了新的大楼后每个导师分到的实验室的面积的多少，例如做行政的工作人员对他们这种光杆做学术的导师的忽视等等，总之，不患贫患不均，种种事情都能让人心理不平衡，是以郁老板之后也开始竞争行政职务了。

学术圈子也讲究门第和传承，导师和师兄弟姐妹同门甚至是弟子们，就是以后的可能的合作伙伴，这些都是最重要的上升通道的人脉资源。

郁老师手下有几个小导师，不过有人的地方就有竞争就有对利益的追逐带来的矛盾，郁老师做了副院长后，先是引入了钟蠡，之后又说动了周洵。

周洵是有学术前途的人，郁老师绝不想看到他真回家去继承家业做生意，所以不管是为了周洵好还是自己想用到周洵，郁老师很快就联系周洵，说动他回学校，而且给了周洵不少承诺，例如，让周洵从医院调职过来直接是副教授，又让他去新建的实验楼的新实验室做管理，而且直接给两间新实验室给周洵，还以人才引进政策给他启动资