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    到的，没有你见不到的。

肖然出的第一个单子是两个月后了，他请Susan吃饭要好好感谢她，Susan笑了笑，说：“等你出个大单子再说吧。”

肖然和Susan目前接的大英网客户的职位都是一些小职位，佣金并不多，不过肖然不介意，但是Susan还是坚持没让肖然请她吃饭。

一晃半年就过去了，公司年终聚餐的时候大家都对今年的工作做了一个简单的总结，完成业绩的表示明年会对自己提高要求，没有完成的有些遗憾，表示明年会再接再厉，像肖然这样实习的就没那么大压力了，他觉得按部就班就好。老板说了很多激励的话，最后一一发了红包，大家都很开心的，互道新年快乐，这一年就此翻篇了。

春节后的第一天上班，老板在晨会上告诉大家，公司今年签订了一个大客户——大熊企业，该公司已经成立十几年了，在行业内很知名，公司人数上万。需要猎头支持的大多数是技术类岗位，且多是高端职位，这个客户老板交给了Susan接洽，还是由肖然协助Susan一起工作。同组的Linda有些不悦，对老板说她也想做大熊企业的单子，老板说：“现在大券团购企业的单子都是由你负责的，我怕你忙不过来。”Linda撇了撇嘴，不再说话。

老板给Susan和肖然详细讲了下大熊企业的内部制度及招聘注意事项，然后给了Susan一个账号，让她和肖然推荐人的时候用。

大熊企业不愧是大公司，有自己专用的一套完善的人才推荐系统，只需将候选人的姓名和联系方式输进去就能看到这个人的简历是否已经在企业人才库内了，包括什么时候被推荐的都能一清二楚。对于已有的简历，猎头是不能重复推荐的，这样既提高了企业的工作效率，也节省了猎头的时间，只是排除了那么多人，工作难度也大大提高了。

肖然第一次体会到越高的岗位越难啃，越职业的候选人考虑地越仔细，询问的问题也越详细，肖然很多时候都被问得哑口无言。

联系的人越多，接收到的信息也就越多，肖然会经常和Susan交换信息，然后整理一下，作为联系下一个候选人的准备。不得不说这样的准备是很有效的，