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后，竞争公司目前有多少还不清楚。这两个月内要把设计、程序、稳定测试和模型都做出来，我们今天先给这个项目划好时间节点，定一个项目负责人出来。”

奕帆提到的项目，正是他之前亲自跑去开会争取来的新产品研发项目。甲方公司做广告创意起家，这次手里有一个不错的产品创意，但是碍于自身公司规模小，功能不完善，没有能力按照预期把东西做出来，于是便打算找合伙企业，产品上市后共享专利权。

奕帆便是看上了新产品的创意，自诩我司能把产品做的比项目书上更好，上市之后要占更大份额。从市场部给出的调研来看，项目前景不错，几乎稳赚不赔。

合伙公司应该也能看出这份专利的价值，竟然在签合同前临时变卦，给其余多家研发型公司发去合作意向，想要根据项目完成程度决定与哪家合伙。这样我司就突然冒出来众多竞争对手，本来成竹在胸的项目合约，要是因为成果不好被对家公司放弃掉，公司头面问题多少会受点影响。

而且奕帆要强，我司这种规模的公司还不能让对家放心，嚷着要筛选，让他觉得自己跟被人摆在菜市场上供人挑选似的，非常下不来台，暗惴惴决定这个项目以后尽力给他们使绊子。但是项目已经接了，他不可能不重视，立刻成立了一个临时项目组，从其他组里调人，其他项目的进程不得不暂缓。

两个月的时间，对自主研发完毕，预定上市的我司产品来说都非常紧俏，何况还有竞争公司。奕帆整合了讨论结果，在白板上标出几个时间点，自己看了也皱眉头。

人员的调配和任务细化一般会交给项目负责人，起督促和指导的作用，每项进程详细汇报给上级，然后及时反馈，十分考验个人能力。本来像这种能崭露头角的机会，平时是会有人争着做的，但这次对手强劲，时间紧张，加上临时生变后上层的怨气，这个位置上的压力可想而知。

奕帆正想让高层们推荐几个人选，一个声音在他耳边响起：“奕总，要不，交给我做吧。”

会议桌边的众人一起看向萧晓。

萧晓的级别不够来参加这次会议，但是由于之前是他和奕帆一起去对家公司交际，比其它高层接触项目早，奕帆便也让他第一时间跟进了本次项目。

萧晓坐在奕帆下