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。我的人生里，无论放弃生育还是放弃职位，靠的都不是能得到什么，而是‘失去这些我是否能够承受’？

“能，那就没什么好怕的，得到的多不多够不够，不在我的考虑范围内。”

荆寻看了她半天，把头往后一仰，“后悔请你吃这顿饭。”

“别这样啊阿寻！”高小林嘎嘎地笑，“我又不是马上就走，肯定等你找个够格接班儿的我再离开啊，这点职业道德还是有的。”

“离职？高小林？”胡阅颜蹙起眉头来看正在给自己泡茶的荆寻，“你答应了？”

“有不放人的理由吗？留是肯定要留的，但小林的个性你也不是不清楚，提出来也是经过深思熟虑的。”跟高小林谈完，处理了一堆拍摄事宜，荆寻立刻挤出时间找胡阅颜沟通这件事。

高小林跟随荆寻已经八年，是现在未今里除荆寻和胡阅颜外最老资格的员工，无论是专业能力、管理能力都无可替代，她的离职将是未今不小的损失。

“跟金钱无关，这是她对自己人生的规划，未今以后的发展不能给她提供这个空间。”

“她说了要去哪里吗？”

荆寻摇摇头，把茶杯放在胡阅颜面前：“有意向的去处，云计算与人工智能方面的互联网科技大厂，她也在努力准备，还不能确认。”

胡阅颜端起茶杯抿了一口，“总监的位置怎么办？”

“想听听你的意见，创意部有一个小林比较看好的孩子，年纪不大，很有想法，但管理上可能有点欠缺，还需要一点培养的时间。如果你我有其他人选，也可以再参考。”

“嗯，我想想吧。”

“不用急，小林会优先这边的工作交接，新总监不到位她不会走的。”

胡阅颜叹了一口气，疲惫地按着太阳穴：“偏偏这个时候。”

未今正在考虑业务调整，虽然胡阅颜一直对此持保留意见。

并不是发展遇到瓶颈，而是荆寻有更加长远的考虑。但转型一定伴随着失败的风险和阵痛，对于已经走过十年且稳步上升的未今制作来说，这样的调整到底值不值得，荆寻也一直在犹豫。

跟高小林不同，他是老板，他要为所有的未今员工负责。

胡阅颜相信荆寻，但也明白他的顾虑