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经理五十出头，三年前才升到经理的位置上，他只有初中学历，最该学习知识时正巧赶上上山下乡，回城后被安排在天顺集团工作，这么多年，从一个小小的出纳一直走到现在，每一步走的都不容易。他分管人事、财务、公关、技术这几块，前面三项他管起来得心应手，里面的人都是他一手提拔起来。王副经理原来是生产部的主管，他升职之后，生产部的那群人还是为他马首是瞻，对总经理爱理不理的。刘经理觉得这一切都是王副经理在中间搞鬼，这人的野心不小，恐怕想取代他这个位置吧！

现在王副经理居然想插手人事部的事情，刘经理绝对不可能轻易答应，“给他复试的机会已经破例，他不珍惜我们难道还要求着他！现在的大学生真是不知天高地厚！”

“就是！”财务部主管阴阳怪气的说，“我早就说过，企业有企业的规章制度，不要轻易地破例。有了这一次就有下一次，知道底细的人会夸我们一句求贤若渴，不知道底细的还以为我们企业给他开后门，多影响我们的声誉。”

生产部主管是个憨厚的中年男人，四十多岁的样子，“有个懂工艺的业务员挺好的，我们现在接的订单，很多都是看起来简单，做起来特别复杂，这样的单子不赚钱，技术部和生产部都是叫苦连天，又不能给工人多加钱。”

“钱、钱、钱，你就知道要钱。”刘经理生气的说，今天这个场合下，他分管的生产部主管不站在他这一边就罢了，还专门给他拆台，简直太不识抬举，刘经理愤怒的发泄着不满，“有意见跟业务部提，别张口就是要钱。”

业务部主管是个年轻的帅小伙子，见刘经理专门点到他们部门，不冷不淡的说，“廖宇凡不错，可以先派到下面的分部锻炼几年。”

说完，他站了起来，头也不回的朝门口走去。

刘经理咬着牙，等业务部主管走出去之后，才气的把简历往桌子上一摔，“沈超尘也太目中无人了，我还在这里，他就能拍板了？”

人事部经理低着头不敢吭声，这要是别的部位主管的意见，他或许可以打个哈哈就过去了，可是，现在是沈超尘要