第八十章 流言四起 (第1/5页)

    黄云逸请了20多天的探亲假，过了一个舒服的年之后，回到华州就开始又忙碌了。黄云逸轮岗也一年半了，是该给他安个固定的岗位的时候了，不然不利于他日后的成长，所以从家里回来之后，章主席抽空回到公司，带着黄云逸汪总那里汇报了一下，考虑几天之后，汪总决定安排黄云逸到工会办工作，同时兼任团委干事，负责团的工作，华达去前年团委书记崔霞借到集团公司之后，团的工作就由于秋部长兼着管理一下日常事情，碰到重大的事情还是由团委书记崔霞回来处理，到年底集团公司团委就要改选，崔霞已经基本明确要留在集团公司做团委副书记，所以郑书记就选择黄云逸负责团的工作，也作为考验他是否有承担做团委书记的能力。

听章主席说，本来汪总是想让黄云逸留在总经办，跟着伊姐处理对外公关尤其是媒体公关这个工作的。可今年总经办新来了一男一女两位大学生，而且都是比较硬的关系户，由于编制有限，只好先让他临时去工会办，以后有机会再想办法。

到工会办自然一切好办，是章主席的权利范围，黄云逸和林主任又是好的不得了，和办公室几位大姐关系也不错，所以黄云逸马上就适应了工会办的工作。

华达的工会办其实是工会和纪委合一的，华达最近两年没有专职的党委副书记，所以纪委书记和工会主席兼任。监察室和工会办就是合一的，两个主任都是林主任。

黄云逸到工会办之后，由于工会办人少，林主任和章主席也实在是想培养他，就让他纪委、监察室的工作也都做，工会办以及资质认证的工作都不拉下，还有团委的事情自然要兼着，还好团委的事情不多，因为华达团员不多，一个一万多人的大型企业，团员数500人都不到，党员倒是超过了2000人。造成这个情况的主要原因是，华达近几年招聘的员工都是35岁以上的熟练工和技师，对于那些操作性强技术含量低的工种，就招一些年轻农民工，这样整个劳动成本就低，管理起来轻松，更有一个优势就是效率高。

先接触纪委和监察室的工作时，黄云逸迅速熟悉，纪委主要是搞一些什么廉政学习教育，跟着上级发一些文件建立廉政制度，最重要的一点就是监督作用，包括干部工作、公司物品招标等方面的监督。

干部的日常监督基本上是没多少事情，偶尔会有一些员工来信投诉某个干部工作方法、贪污等行为，这样林主任就让黄云逸代表纪委去调查，去找各方面谈话，了解情况。

这天，黄云逸正在看写团委的工作计划，收发室的李师父来送报纸、信件来了。

和李师父寒暄几句等他走了之后，打开报纸一看，报纸中夹着一叠信，将报纸和杂志放在茶几上，把信一封封的按有名字送给具体的人，没名字的按照纪委和工会的分开放着。

本来写着纪委或者工会收的文件是要林主任或者章主席拆的，但是林主任交代，让黄云逸先拆，按具体情况进行整理，如果是