第一百二十四章 崭露头角 (第4/5页)

备干部，要让所有员工广泛参与，更基层员工更多的民主，给他们更多脱颖而出的机会，打造更加适合公司发展，具有公司自己特色的后备干部队伍。汪总一听高兴了，自然同意这个好办法，也按照集团公司的要求，要创一下新，尤其是要响应上级组织部门的号召，在组织工作上进行有益的尝试和创新，专门去集团公司和李总华书记，和政治部的大小部长汇报得到表扬之后，就拉开了公司二级后备干部海选的架势。华达公司只要符合在册正式员工，35岁以下，没有受到公司或者有关部门处分，高中以上学历这几个条件。就可以自己推荐，也可以各车间各工段组织推荐，还可以几个员工一起联合起来推荐。然后再经过统一的笔试，笔试成绩前120名进行面试答辩，最后胜出的26名就是二级后备干部的人选了。

二级后备干部的笔试迅速进行，党宣部找上了省考试中心，请考试中心的专家按照公务员考试的形式出了两份试卷，只是题目要比公务员考试简单很多。华达800名年轻的员工报名参加了考试，那场景刹时宏伟，考试中心专门到一个大学租了30个教室进行考试。最后120名年轻才俊进入了面试，最近几年进入公司的大学生基本上进入了面试，占了足足48个名额，赵小晴、李琳、晓风、王爱晖都进入了面试，杨雄却连名都没有报，说这是骗人的把戏，懒得和他们玩这些游戏。推广办的工作人员，全部对入了面试的范围，黄云逸却作为面试的评委之一，要当半天的面试官。

由于推广工作和其他工作的紧迫性，汪总决定加快面试，由公司班子和10名中层干部，6名职工代表，集团公司请了6名领导，从大学请来了教授，从人力资源公司请了几名人力资源专家组成面试团。专家、集团公司领导、职工代表、班子成员、中层干部组成了6个面试小组，每个小组7个人，对120名通过笔试的人选进行了一下午的面试，整个面试的形式也参考公务员面试的形式，面试的题目和评分标准也由省考试中心提供。

伊姐还专门请了几家华州的媒体和的记者来进行采访，好好的在报纸和电视台上让汪总露了一下脸，让汪总的笑的合不拢嘴。

推广办的6个全职人员和12个兼职的工作人员，有11个是在黄云逸这个小组面试的，黄云逸都给他们打了较高的分。第二天，党宣部就把评委打分的情况统计好送班子会议讨论了。120名经过面试的只有26人才能进入二级后备干部库，所以这个竞争是非常的激烈，20个车间分厂肯定都要有一个名额，那么剩下的6人就是各部门的了。至于得分多少还是其次，最主要的还是要平衡各方面的关系，除了象李琳这样简单的人不知道这样的道理，大部分参加考试的人都知道考试只是形式，关系才是最重要的，所以报名那天开始，每个参加报名的人都想尽办法，使出各方面的关系，为自己拉一些关系分。

有关系