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    更加奖赏分明，针对重大错误，尤其是原则性问题，绝不轻易饶恕，不过虽然有罚，但对于为公司做出积极贡献的，奖励方式也更多更丰厚，极大地激起了员工激励性。

新的绩效改革，从整体来看，对公司管理就像一把利剑，革旧立新，用规章制度的方式杜绝员工犯错及内部漏洞的产生，又一边提高保障员工权益，让每一个辛勤劳作的员工都能安心工作。此举推出，不论于公于私，皆是好评一片，谢豫的风评立时又朝褒义转去。

对此，销售部是这样七嘴八舌的。

小胡羞愧道：“以前错怪谢总了，还真以为没人情味呢！差点就偷偷往他轮胎下放钉子了。”

周楚楚笑：“幸亏你没胆做！不然咱这绩效就没有了，我刚刚用新绩效表算了下，年终奖比去年多两万块呀！老大，你想去哪玩，我带你嗨带你浪啊！”

亚玲双手握拳，做花痴状：“啊啊，我又重新粉谢总了……原来他是这么表面高冷，内里火热的人啊！快，老大，把谢总微信给我！据说他还单身，这辈子我有没有做老板娘的命胜败在此一举！”

顾冉：“给。”

亚玲：“……好友申请不通过。”

全部门哈哈大笑。

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顾冉笑后又忽然沉默。

对谢豫的认知，这些天的思索后，她的想法在不断改变。

从前，她认为谢豫冷面苛刻，不近人情，但随着时间慢慢推移，她才发觉自己最初的看法有肤浅。谢豫自斯坦福商学院毕业，毕业后厮杀进入全球五十强的德国企业，德国企业的严谨作风全球知名，谢豫本身就是个严谨的人，而在德国企业里，他又接受了更专业化，更细致化的德国企业管理理念。但从前顾冉的公司，因为前任BOSS老张是个随性的人，整个公司风气都随和散漫，谢豫来自国外严谨又精准的管理理念，自然会与顾冉公司的原有作风激烈碰撞，才导致诸多摩擦。就像刚接触的两个人，总有个磨合期，事实证明，在起先的不适与摩擦过后，谢豫的到来，不仅带来了国际最先进的管理方式，而他本人的魄力及能力，对公司陈规旧矩，各种漏病进行大刀阔斧的改革，整个公司作风焕然一新，员工远比以前更前进更激昂。