第十五章 失业已成定局 (第2/3页)

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又是一阵热烈的掌声，我看到这个叫汤晓茹的新总经理慢慢走上了一步，看着大家，微微的笑着。过了好一会儿，才缓缓的道：“各位原来金城公司的员工，大家好，我叫汤晓茹，受集团董事会的委派，前来接手金城公司，并接任为公司转制后的负责人。我知道大家关心的，并不是新公司未来的发展和前景，而是关于自己还能不能留在公司里，继续为公司工作的问题。现在我可以告诉大家，能不能留下来，机会取决于你！等一会儿，我将找你们在座的每一个人单独谈话。谈话的成果，将决定你们的去或者留！我还知道，在座的有些人认为自己的文凭硬，业绩好，被公司留下来，那是不成问题的。还有些人，以为自己学历不高，以前业绩一般，就悲观的认为自己即将扫地出门。我告诉你们，你们错了！学历和业绩固然重要，但学历高，不代表你这个人有本事。业绩好，不代表你就会适应公司未来的需要。公司看重的，是你们是否有才能和为公司做贡献的决心！不瞒大家说，来之前，我已经认真的看过你们每一个人的档案和工作记录了。对你们每一个人，我都有了大致的了解。但有些东西，光光看书面上的文字是看不出来的，所以我要找你们谈话。通过谈话，我们就可以对彼此有更深刻的认识，我就可以知道我们是否相互需要。所以说，在座的各位能不能留下来和公司一起发展，完全取决于你在这次谈话中的表现。当然，由于名额的问题，你们当中肯定有些人会离开公司。我希望，这些人也不要垂头丧气，自暴自弃。因为不是你们不优秀，而是刚好不适合新公司而已。或许，你们离开公司后，会寻找到更适合你们发展的地方，那样，不是更好，对你们更有利吗？好了，我的话，到这里就说完了。下面，大家可以好好的考虑一下自己等一会儿要说什么。半个小时后，我将在总经理办公室一个一个和你们会谈，谢谢！”

汤晓茹说完后，并没有引起大家的掌声。现场的气氛，反而一下子更凝重了起来。一些原来自信能够留下来继续工作的人，马上开始紧张起来，并立刻陷入沉思，仿佛已经开动脑筋，考虑起一会儿谈话时，该说些什么才好。而一些原本就担心自己会被扫地出门的人，则一下子兴