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    你想要好看的颜色，就得忍受一些缺点！”

她微博一发布，就得到粉丝的热烈回应。

——哇塞！这个试色看起来很不错，之前种草了，又怕不好看，看芋圆用272还蛮好的。

——272芋圆涂了好看。

——芋圆涂哪个颜色都好看，不好卸妆让我有点犹豫，可是你涂上真的很美啊。

——又来种草啦？我的荷包因你而瘦！

——我喜欢378的玫红色！蛮好看的！

江芋笑着关了微博，她坐在办公椅上，开始进入工作状态，考虑公司下一步的发展。

公司发展到了这个规模，虽然势头很猛，可她却还是从现有的情况中，看到两点不妥。

一是公司设计师的惰性。公司的设计师虽然有一定的考核制度，可因为JY自带粉丝，也就是说，设计师设计的作品不管好不好，都有人买单，现有的销售量给了设计师一种错觉，好似他们的设计实在是出众，因此客户都很买账，然而江芋知道，很多人虽然有实力，却还有很大上升空间，再者，一周一次的上新，已经无法满足买家的需求，而她从zara这类快销品牌中学到的经验，使得她知道，服装的更新必须快狠准！才能增加客户的粘性，使得客户可挑选的款式变多，款式更新快，不会有库存压力，粉丝也能长期保持新鲜感，这才是江芋需要的。

想到这，江芋找来郑岚：“我想对设计部现有的结构做一些调整。”

“您说。”郑岚看向江芋，江芋说的是调整，而没有问她的意见，可见已经有了自己的决定。

“咱们设计部连实习生和助理在内，现有40名员工，我想把这40人分为4个小组，以10人为单位，进行竞争，年终时也将以小组为核心进行考核，绩效年终都和小组挂钩。”

郑岚微愣，马上意识到江芋这样做的目的，小组竞争，提高设计师的危机意识，使得小组作业变得更高效，有利于公司长远发展。

“我没意见。”

江芋双手交叠，点头道：“另外，我想把每星期一次的上新变为两次。”

“两次？”郑岚愣了一下，是，现阶段的上新确实不足以满足客户