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    慢慢感觉吧，我可要去忙活了。”

潘小妮和高俊伟你一句，我一句，闲扯了一会儿，就离开了他的办公室，开启了工作模式。

企管部位于三楼，部里有十几个人，分别负责处理卫生保洁、保安消防、绩效考核、建章立制、人事安排等等方面的工作。

企管部就整个公司来说，是比较重要的基础性的部门。

潘小妮虽然没有具体的从事过这方面的管理工作，但她其实一直有在学习企业管理这方面的知识，对于企管部的职责还是比较清楚的，也掌握了不少的工作方法。

现在的她，虽说已经下定决心要在工作上做出一点成绩，可对广利来的情况没有掌握之前，脑子里并没有什么工作思路。

因此，她当前最需要做的事情，就是去企管部理解一下情况，然后再在公司里进行一番调查走访，掌握整个公司的基本情况，然后，提出自己的工作方案。

她到企管部的时候，李希正忙着给企管部维修电脑，她不禁觉得有点儿奇怪：这企管部的部长，修个电脑还要自己来做，为什么不叫公司的维修人员或跟售后联系？

对于她的疑问，李希扶了扶自己的眼镜儿，笑着回答：“潘总，都是小毛病，经常犯，我自己鼓捣鼓捣就行了，没必要让他们来的。”

“怎么了？电脑经常出问题吗？”潘小妮好奇地问。

“是啊，电脑有点老号了。打印机也是，常常罢工。”

“哦，别的部门也是这样吗？”

“对啊，别的部门的电脑跟咱们是一批的。”

“那咱们超市电脑部的电脑性能怎么样？”

“这个，我还真不好说。因为我也是刚来，还没有亲自去看过。”

“这还要你亲自去看？直接打电话问问不就行了。”

“这，我倒没想过。”

李希显然还没有学会做一个领导。

潘小妮看着他一副学生的打扮，就已经想到这一点了。

她觉得，自己要想把企管给管好，第一就要先从李希身上入手。要么让他尽快地成长起来，成为她的左膀右臂，要么，她就得考虑换人了。

于是，她说：“李部长，你来公司时间不长，我来公