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    他们觉得，他们的王总这也是要开奖的节奏啊。纷纷神情紧张地瞪大了眼睛，竖起了耳朵，一脸严肃地望着王子轩，用自己期盼的眼神告诉他：王总，快选我，快选我，我的方案是最棒的。

王子轩看到了他们眼睛里的热切，他没有再笑下去，而是很严肃地说：“看看，看看，这就是利益所引发的力量。我的各位经理们，你们感觉到它的强大了吗？如果感觉到了，那么我们是不是可以这样设想一下，假如咱们的员工都被这种力量所牵引，那他们的干劲儿是不是会很足呢？所以说，我觉得，我们应该像其他很多成功的企业一样，给予咱们的员工一部分公司的股份。你们说这样做好不好呢？”

哎，王总，说好的奖品呢？你怎么把他们给了员工了呢？大家脸上露出失望的表情。他们没有去思考王子轩向他们提出的问题，现在的他们，只关心自己的问题。

“当然，你们也是公司的员工嘛。这些股份，绝不是说平均分配的，而是有层级的。普通员工和经理级员工之间肯定是有差别的。这下你们该高兴了吧？”

给员工股份，让他们每年能于工资之外，得到公司的分红。这在企业治理中已经不是什么新鲜招数。经理们都知道。所以当王子轩提出这个想法的时候，他们并没有感到吃惊，更不会太往心里去。

但，再烂俗的招数，只要能让自己得利，人们对它的热情马上就会高涨。

一听说自己可以得到比公司普通员工更多的股份，这些经理们眼睛立刻一亮，纷纷表示对王子轩的这一想法持支持态度。

“大家都同意，很好。这事儿呢，是我和高总以及咱们公司的所有股东共同决定的。今天只是在会上宣布一下。具体的分配方案，待会儿会发到大家手里。接下来，咱们还是把话题转回到高总提到的问题上，怎么做活那两家超市？”

王子轩解释了一下关于用股份激励员工的事情，接着话锋一转，又把重点转回到了新兼并的两家公司怎么治理这个问题上。

“关于这个问题，我以为，大家说的都很有道理，怎么吸引顾客，怎么提高商品商品质量，怎么提升员工素质，这些都对。这些都可以逐步实现。比如，我们可以请一些曾经在全国