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可是很大的优势。”

很显然，同等质量下，价格优势将极大的影响产品销量，尤其是销售对象为大众的时候。

荷蓝也赞赏地看了一眼查扎：“做的很好。”

荷蓝没有问查扎是怎么拿到特殊折扣的。手下的人有自己的途径，领导者不应该追根究底。这是御下之道。

林淼淼倒是很好奇想知道，可是没人问，以查扎现在对待她的态度，看来也是不会告诉她了。

轮到林淼淼汇报了，她没什么可说的，把那份千页的总结报告发给了荷蓝。

显而易见，查扎表现比林淼淼好多了。在别人看来，那份千页的报告完全就是浪费时间的无用功。

会议结束，李青青和查扎离开，林淼淼被荷蓝留了下来。

荷蓝滑动平板电脑屏幕，上面显示的是林淼淼的千页报告，看了几页后他就放弃了。

林淼淼不好意思地笑：“荷老师，我会一步步地缩短这份报告...”

荷蓝打断林淼淼的话：“你...没被打击到？”

林淼淼摇头：“没有啊。这才刚开始，我又是个完全的新人，没有查扎的经验，进展慢一点很正常。”

荷蓝：“你没钻牛角尖就好。慢慢来，不要跟他们比。也不要因为同事对你的态度而自卑。”

林淼淼：“我懂的。”

荷蓝：“你真的懂？”

林淼淼点头：“人事关系嘛。其实，一开始我是不太明白查扎态度为什么变化这么明显，后来想了一下就明白了。

查扎是从下面生产车间提上来的。他原本只是技术员，自学了服装设计，在车间里工作了七年才掉到楼上来。我听说如果今年没有新设计师加入公司，他估计还得继续在车间里。

所以说，现在的工作环境是他梦寐以求的，也是他努力工作学习换来的。他非常的珍惜这份工作。

而我...一个还没毕业的大学生，学习的专业甚至不是服装设计，算是空降进来的。不论是资历还是经验，我都没法跟查扎比。

但是，上次开会你布置工作，表扬了我的作品，这可能让查扎感觉到了威胁。毕竟来星耀实习的学生大部分都希望毕业后能留在这里工作，我也不例外。”

荷蓝