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财务部人事部什么的吧，招聘发工资核算成本利润什么的总不能全让我干了！”

“这动作可不算小了，”托马斯皱眉，“那么多人……或许整个上半年的盈利都要投入进去。”

“有付出才有收获，不管什么事都是如此。”艾琳摆了摆手，想起刚才被她忽略掉的问题，“珍娜很好，让她到研发部来吧，说不定不用多久就能独当一面了。至于玛丽——”

艾琳停顿了一下才继续说，“她毕竟没有把那些图纸泄露出去，我愿意给她个机会。”

说着，她又笑了一下，“连市场部我都敢交给马尔斯，一个生产部而已，交给玛丽又有什么不行？何况衣服出了问题责任都在她身上，她不敢做什么的。”

总觉得这姑娘话里有话啊——托马斯摊了摊手，“OK，你想好了就行。”

艾琳想到后世的那些公司管理模式和比起现在来先进了不知多少的管理制度，又说，“过几天我会把一些公司的基本规章制度初稿拿给你，你看一下，有什么问题我们再讨论。”

“没问题。”托马斯现在想想，自个跟着艾琳这几个月，最佩服新老板艾琳小姐的就是她脑子里层出不穷的新点子——没有被后世网络大爆炸给轰炸过的托马斯完全想不到艾琳的知识面覆盖到底有多广，所以对于自己先前一时的头脑发热，托马斯也只能感慨果然“不背叛是因为利益不够”的话是有道理的……

难怪艾琳小姐奉行“高薪养人”的政策，仔细想想的确是很有道理的。

——现在的工厂主们尽管已经意识到了工人的重要性，也会有时对工厂里那些自动成立的工人联合会妥协，但那些都是他们经过深思熟虑的条件，也只有那些工人会觉得自己赢了。

有哪家公司会像普林斯时装公司，真正的把工人当回事？

一开始他也很不以为然，觉得普林斯小姐只是在做无用功，就算对她们再好，当利益足够大的时候，她们自然会选择背叛！

然而现在，他不这么想了。在他见到了那些女工每每提到自己在普林斯家的公司、工厂工作时那副骄傲的表情，在上次玫瑰布危机时没一个女工提出辞职，反而