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    第一名，并在今后长达几十上百年的时间里蝉联了这一荣誉。普林斯特制的工牌成了一种身份的标识，而普林斯为了方便管理，而给所有普林斯旗下员工发放的同样款式颜色的蓝色制服，也成为了伦敦区最受人欢迎的衣服。

商贩们看到蓝制服就眉开眼笑，因为他们知道这是不差钱的客人，只要商品能让他们喜欢，他们绝不会吝啬掏钱——任谁能拿到5英镑的日薪，也不会舍不得花一点小钱来让自己开心的。

走在大街上，表情最为骄傲，神色最为自豪的永远是普林斯的蓝制服，旁人看着他们的目光都是羡慕的，谁不知道普林斯是最优待员工的企业？谁不希望能进入普林斯，成为他们的一员？每个人的脸色都是有志一同的与有荣焉，就连社交的时候，不少人在得知对面的女士/先生是普林斯的员工时，笑容都会变得温和几分——除了那些心思别扭的，谁不希望可能是自己未来另一半的那位收入高一点，日后小家庭的生活也能更好一点？

哪怕是父母亲族，在知道自家孩子的恋爱对象是普林斯员工的时候，心里那杆秤也会不由自主的倾斜几分——普林斯的收入高是一方面，另一方面，普林斯的员工守则也是出了名的苛刻，坑蒙拐骗者不要，作奸犯科者不要，品德有缺者不要，违法犯罪者不要，有劣迹者不要，一旦有了人品上的瑕疵，哪怕对公司贡献再大也会被辞退，这一点曾在某一期披露出普林斯劳务合同部分条款的时候引起了社会哗然，不少社会学家都参与了讨论，还就“人品是否应与工作挂钩”开展了一系列讨论，不过普林斯从来不会受这种是非的影响，更新后的员工守则只有更苛刻，没有最苛刻，倒是让不少人觉得这样的企业更值得信任。

可以说，普林斯已经帮那些给子女相亲的父母们过了人品方面的检测关，普林斯的员工们至少贴上了“人品过关”的标签。

普林斯坑了同业，却成为伦敦乃至全英国中下层民众心中最值得信任的好企业，没有之一。

谁让普林斯的产品从来都是质量过关童叟无欺呢？

当然，这不包括那些高端产业。譬如美容会所和高定服装。

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