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r>而她,觉得恼火。

她是铁腕派,不喜欢圆滑的管理方式。针对问题她一向是单刀直入，拿数据说话，以理服人。如果有人要反驳她,那就需要拿出能让她信服的数据跟理由。一直以来她也是用这种方式来管理的,这样可以绕过很多无谓的争辩,很高效。

她这里是销售部,不是品牌策划,做品牌推广需要创意，而销售部需要的是执行力跟真金白银,一个东西好，说破了天卖不出去,那就没有任何意义。

这次她对自己的判断足够自信。这些数据都是她从当地分公司那里拿到的,邮件给小南做数据整理，她利用在飞机上或者晚上在酒店里做的分析结论。她熬了几晚,得出最后的判断,被他一句向总公司请示降低成长率就给驳回了……

他以为他是谁？！

OK,他是中国大区总裁，他职位比她高，可那不代表他为了缓和员工矛盾就轻易地妥协,反过来去跟总公司要求降低工作难度。这样做有违一个职业经理人的操守。

她一直不肯坐下，韩略有所发觉，扭头看看她，想了想便也明白了，便问：“我冒犯到你了？”

“不敢。”莫羡冷硬地说。

韩略便也站了起来，低头看着她，缓缓说：“我并没有否定你那些决议的意思。”

这话说来听着好笑，莫羡直视韩略，开口便问：“韩总裁在以前的职业生涯里，总是用这种方式来处理下属矛盾的？”

韩略怔一下，随即微笑，说：“这是第一次，我从没遇到过想你这么强的下属。”也从没遇见这么特别的女人，足够吸引，让他明知道不应该，这份感情却是拿得起放不下。

他视线温度偏高，莫羡轻抿嘴唇，别过眼，不满地说：“你这是在回避问题。”

“莫羡，人不会永远强大，在你脆弱的时候，你的敌人会给你致命一击。我只是不想你树敌太多。”韩略说。

对于韩略的说法莫羡并不在意，只问：“你打算跟总公司谈多少的成长率？”

“比照GDP，6.9%。”韩略说

莫羡轻哂，说：“让总公司放弃0.1%的成长率，折合成人民币得有一亿八千万。韩总裁，您这个价位的怜悯我可