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    “所以你是想？”

纪嘉年皱着眉头，他这次虽然有借着机会来见吕歆的意思，但也真心为同事发愁：“他妈妈的病挺严重的，这个时候如果丢工作，对他们家的打击就太大了。”

吕歆毫不留情地插了一刀：“诚如所见，他现在已经被辞退了。”

纪嘉年一愣，眉宇间的褶皱更深：“难道就不能挽回吗？”那位同事之所以会想到去劳动局仲裁也是纪嘉年的主意。毕竟吕歆算是半个人事，曾经偶然在他突然加班时提起过一次，纪嘉年才会忽然想起。可是相关的法律条文数量虽然不多，字面上却非常笼统，对于他们这些门外汉而言根本无从着手。

开公司毕竟不是作慈善，犯了错被扣工资被辞退在吕歆看来其实是理所当然的事情。不过他们公司的做法里还留了可以操作的地方，这点帮助，吕歆并不吝啬提供，听唐离说起，这件事似乎烦了他们很久，拖下去也不利于公司形象。最后倒霉的还是人事。

“按照规定，公司不能以任何理由无故扣除员工工资，鉴于全勤奖只能算是福利奖励，所以这条只能帮你们把扣掉的一半工资要回来。因为你的这位同事还有旷工嫌疑，公司又以他为公司造成重大损失为理由将他辞退。你们需要做的就是证明他对公司造成的损失并不严重。有必要的话，可能要做出赔偿。”吕歆说到这里，注意到纪嘉年的表情有了些许变化。想想也知道，此时资金极为缺乏的家庭还要出一笔钱在这种地方，即使他们乐意，恐怕也拿不出这么多钱。

吕歆提出这么做的目的，是为了尽量修复员工和公司之间的关系。虽然近几年的软件工程方面职位极为吃香，纪嘉年这位同事想要找个单位入职并不困难。但是他现在显然精力有限。找工作适应新环境的难度绝对要比回到公司的难度高，即便回去之后可能要比别人矮上一截好一段时间，但至少能度过眼前的这个难关。

纪嘉年的模样，看起来对这个方案不太满意。吕歆叹了口气：“当然，你们不想走这个办法，也不是不能从别的方面申请仲裁。”毕竟劳动仲裁这件事，原则上是不提出不受理。

吕歆把条款里可能要得到钱的几条全都列出来，给纪嘉年一一说明。这种申请方式从表面上看，账面