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他把公司当做孩子，希望它有光明的未来。

与其毁在湛蔚迟手中，不如把自己孩子交给更有能力的人。如果顾倾真的能够帮FMer度过难关，那新生的FMer交到她手中，也能让自己放心。

“你以为，我就没有为你考虑吗？FMer股份在你手里，公司发展起来，你以后照样能做想做的事情。只是，别去招惹顾倾了。”湛董无奈的提醒，“她手里，掌管着你的荣华富贵。”

第53章第53章

听到湛家父子的对话,两个人悄无声息的溜进电梯间里。

容礼诧异的问，“你早就知道了？”

他刚刚入职没多久，对湛董不是很熟悉。从之前了解到的信息判断,整个FMer家族管理的思维非常严重，仿佛把公司当做古代王朝,因此对于外姓的顾倾特别排斥。

国内企业家,在公司管理和传承方面，主要有两种模式。第一种是比较常见的,把自己孩子或者亲属作为继承人培养，未来成为管理者。比如FMer、LON，都在坚持这样的理念。

另外一种,则是容礼祖父推崇的,能者当先。目前整个容氏集团的高层管理中，只有他父亲还有堂哥,跟创始人沾了亲缘关系，剩下几百位高层来自各个国家，各个种族，都是同样优秀的管理人才。

容礼在那样的环境长大,早就适应来自己家里的经营理念。因此最初接触‘继承制’的企业,还觉得有些不太适应。

现在时间久了,自己思想已经被市场风气同化。猛地听到湛董愿意放权，居然有些难以置信。

“我不知道…但是之前大概能猜到。”顾倾望着电梯显示屏,同样处在震惊中,怔愣片刻才说,“湛董是个厉害的人。”

“看出来了。”容礼说。

FMer曾经也辉煌过，是国内珠宝界的领军集团。要是没有湛董打下江山，公司早就被湛蔚迟折腾挎了。

“我当初选择FMer，是因为欣赏湛董的经营理念，还有胆识谋略。结果我刚进公司，他就得了病，慢慢退居二线了。”顾倾提起这些，有些遗憾。

容礼盯着她瞧了会，略微蹙起眉，“原来你喜欢那种？”

他开始认真地的考虑，是不是应该发挥自己第二学位