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    啥都不懂，她还要费时间培训。只跟那些找上门的人说，让他们去车间那边面试，只要能达到要求，自然就能留下来上班。

那些没能面试上的人，都不情愿的撇着嘴说锦绣一点人情味都没有。

锦绣听了那些话，不置可否的笑笑。那些人何尝对她讲过人情？凭什么就得要求她对他们要有人情味了？

车间的员工招得挺快的，毕竟有老员工介绍，招来的人也都靠谱，不过一两天，就能完全按照锦绣的标准开始做衣服了。

锦绣看着车间人多了，便在车间里提拔了一个车间主任，专门管生产。

这车间主任锦绣没找别人，就是当初第一天来上班的时候，对锦绣的身份提出疑问的张红。

张红今年二十六岁，家里有个五岁多的孩子。张红的手脚很麻利，手艺也是车间里最好的一个，比着当初郑大姐介绍来的老师傅都不差。可能是家里条件差缘故，所以她干活特别卖力，从来不请假，每个月都能拿到奖金。

锦绣也是个乐意帮助张红这样的实在人，所以直接给她提了车间主任。车间主任平时也是要干活的，但是因为要帮着管理车间，所以工资比着普通工人要多十块钱。

张红被升了官，高兴得当场就落了泪。一个劲儿的跟锦绣保证，她一定会帮锦绣管理好车间，不让锦绣为车间的事分神。

锦绣挺喜欢张红这样的人，干活实在，从来不偷懒。

服务员也要招，因着锦绣还要在外地开分店，所以有能力的老服务员，锦绣以后都是要派到外地做店长的。

做店长工资待遇好得让人眼红，所以服务员们那可真是卯足了劲儿的竞争。

锦绣怕她们因为搞竞争会把关系弄坏，所以就下了规定，竞争可以，但必须是正当手段。她需要的是认真努力踏实的员工，而不是为了往上爬，整天想着勾心斗角的人。如果一旦发现有谁破坏团结，那么不管她的工作能力再出色，服装店都是容不下的。

因为有了锦绣这条规定，那些原本想在锦绣面前图表现，拍马屁的服务员们，纷纷收了那些没用的心思，互相比服务质量，比工作细心。一时间各个分店里的服务水平直线上升。

这边店里的生意蒸蒸日上，那边，锦绣