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“锦绣实业”服装厂的厂长，管着厂里的大小事情。李小红是车间主管，下面管着几个组长。

锦绣在车间转了一圈，看着情况还不错，放下心来。

起初，秦美菱还提过要来这边当厂长，管理工厂的事。因为她担心这边厂里没有锦绣的自己人，时间长了，这些干部们在这边站稳了脚跟之后，会开始糊弄锦绣。

这种担心可不是乱想的，财帛动人心，谁也不能保证，这些人在有了一定的权利以后，不会以公谋私，在背后搞小动作。比如采购这一块儿，只要卡严点，那些供货商肯定会想办法打通这中间的“关节”——采购员。怎么打通还需要问吗？自然是诱之以利了。

如果仅仅是这样也就算了，就怕供货商那边以次充好，采购员拿人手软，吃人嘴短，睁一只眼闭一只眼，那质量这一关，可就完全没有保障了。

以在前Ａ市，就算生产量再重，质量从来都没有出现过问题，就是因为供货这一关，是秦美菱把持着的。想在她这里搞那些动作，完全没有可能。只有质量好，价格上有优势，她才会选择下单，谁也别想把那些以次充好的布料卖给她。

所以秦美菱才动了这样的心思，想要亲自过来盯着。

锦绣自然是不愿意的，秦美菱是她这个团队的核心人员，是负责设计和改进的，把她调去厂里做厂长，管那些杂事，也浪费人才了。

知人善用，是一个成功企业家必须掌握的事情。

不过秦美菱担心的事情并不是没有道理，如果企业的基础出了问题，短时间之内可能不会造成太大的影响，但时间长了，那这个企业就会从根部开始腐烂崩盘。

千里之堤，毁于蚁穴。

所以从一开始就要做好防范工作。

为了这件事，锦绣想了个连环扣的办法。就是每个部队的主管，手里的权利是有限，并受到其他部门牵制的。

比如采购部，按生产要求采办材料，采集回来的样品和价格，需要送回Ａ市总部给锦绣或者秦美菱确认无误之后，才能采购。

所有采购回来的材料，都需要提交给生产部主管做核实，确定和样品一致之后，才能入库。财务部那边收到仓库的入库信息之后，才可以放款给供货商。

在以后的生产中，