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/br>“就因为你们质疑她无法做好本分的工作，就用诱导性地语言建议她离开……”

张微看着不以为然的张力。

“这让我觉得，你们这是在利用人力资源部考的职权，剥夺我作为市场部负责人作出选择的权利。”

“这，这帽子扣的大了啊！”

张力看着张微，有些不悦地说，“我看你也是女同志，心里可能有些不快活，我就不和你一般计较。”

“你们啊，用人的时候巴不得抓到个人就用！”

他拍着面前的面试表。

“没结婚，没生孩子，选择我们公司的原因还不是看中我们是双休日，中午可以休息？如果我不一开始就告诉她我们这份工作是需要加班、需要出差，需要无条件服从的，难道等矛盾产生了再去强调？”

张力冷声说：“你说我性别歧视也好，说我不近人情也好，你们考虑过公司的人力成本没有？”

“好不容易培养个人，没几天结婚了，婚假一个月，又没几个月怀孕了。不能出差不能加班，连走个路都怕摔跤恨不得人扶着，还要带薪假五险一金的供着！”

他将那女人的资料抖得哗哗响。

“二十八岁了！我也害怕啊！这年纪没结婚，我怎么知道她是不是来公司准备结婚准备备怀孕的？我得为公司负责，这些风险不能让公司承担！”

“那为什么不写只要男性？”

张微也冷着脸说：“如果是顾及我的感受，那大可不必，我也知道市调专员男人更合适，我不会因为自己是女人就要求所有人都对女性照顾。”

“不写限男性，是因为如果有足够优秀的女性，我们当然也是会录取的。”

张力觉得自己已经给了张微台阶。

“比如你们部门的江山，虽然没有工作经验，但是研究生毕业，头脑灵活外表端庄，难道不是我们招进来的好苗子吗？”

“足够优秀？”

优秀到什么程度是足够？

要比男人优秀多少才是足够？