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r>“你们都有病！我是来搞后勤，让我做报告书就算了，还让我做什么汇报？我告诉你们，我做不了，我不干了！”

“你该怎么办怎么办吧！”

赵军瞪了眼张微，突然头也不回地冲出了办公室！

“他，他怎么这么大脾气……”

雷磊瞠目结舌地看着夺门而出的赵军。

“到底谁有病？”

“我去把他追回来！”

陆春来平时受赵军照顾挺多的，担心地跟着站起身，也追了出去。

“什么毛病！”

雷磊看着张微，“您好歹是经理啊，就看他这么蹬鼻子上脸？”

这两人平时就有龃龉，雷磊也不担心张微怎么看他，当着她的面就骂骂咧咧开了。

“平时就不干正事，让他干个正事就撂挑子！以前也是这样，被每个部门踢来踢去，也不知道那张经理是怎么想的，我这么兢兢业业加班加点的员工要把我逼辞了，这样一天到晚偷懒耍滑的留着不愿开！尽祸害别人的部门！”

他越说越怒。

“他们人力资源部怎么不把这妖孽收了！”

“你看不出来吗？”

张微皱着眉头。

“赵军不是不想做汇报，他是有心理障碍。”

“心理障碍？”

雷磊鸭子听雷一般。

“你说他？他特么在人群里混得别说多溜了！他能有心理障碍？”

“我之前也见过这种人，他可能有特殊人群恐惧症，只有特定环境下会极度的焦虑。”

张微也觉得很棘手。

“不过我没问他，也不知道他以前的事，所以也只是猜测，做不得准。”

她叹了口气，从桌上拿起赵军的报告书。

纸张因为赵军捏的太过用力，已经扭曲变形了。

不管报告做的再怎么好，如果没有合适的报告人，这份报告都会黯然失色。

通常做报告的和进行报告讲解的都是同一个人，因为制作报告的人才明白自己的内核是什么，