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    育继续普及，这里未来走的都是与我同等学力的师妹了。唐主任鞭策我，小李啊，你再不念书，就等着干扫地的活吧。因而为了避免给我们的清洁工阿姨添麻烦，我只好又申请M大的营养学在职博士课程。到时要请方书记多多关照。”

方书记忙点头应好。

这个时候，唐主任办完公事回来了，跟随她一起前来的是人事科汪科长。屋里的人赶紧从坐席上起身。

许知敏打听过，省医护理部有三位主任。正主任就是这位唐主任。许知敏不是没见过护理部主任。记得M大一附属的护理部主任非常随和，经常亲切地拍着下属的肩膀，与大伙儿扯家常话。可能一个医院有一种领导风格。唐主任四十多岁，高高瘦瘦，下巴尖刻，表情一丝不苟。怎么瞧，也不像是会揽着下属肩头讲家常话的领导。

绕到办公桌后，唐主任拿起面试者们的个人简历，汪科长在旁边一起看。五份简历，一比较，许知敏的优势显而易见。首先她是几年的校学生会干部，年年拿奖学金，年年被评为最优秀宿舍长，大学英语六级。在实习医院的表现受到大部分老师和患者的喜爱，M大一附属护理部有留用她的打算。再有，心脏科已有人跟人事科和护理部打过了招呼：这小姑娘不错，这次特招，不如你们叫她过来面试，看看行不。

唐主任与汪科长对望两眼，扶扶老花眼镜对向许知敏：“许知敏？”

许知敏恍若回到了小学课堂上被老师点名，定定神，答：“是的。”

唐主任放下简历，与汪主任一同坐下。关于简历，面试者可以在里面夸张描述。而医院内部有关系的面试者多着呢。考一考，才能让输的人心服口服，无愧于护理部和人事科的公平。

“你出题吧。”汪科长对唐主任说。

几名面试者神情紧张。

考虑到这次特招针对的是心脏科，汪主任道：“考个简单的吧。心衰患者的护理。”

这个不难。大家略松口气，只有许知敏束紧眉头。面试者从左到右的秩序一一回答问题，许知敏是第四位。前三名面试者以急性左心衰护理常规作答，答案越来越详细，给后面的面试者造成了不小的压力和困难。轮到许知敏了