子盈与我不可告人的秘密－以债转股篇 (第15/19页)

追求者，她们多半会觉得一个人过活比组织家庭

    更适合自己。

    以一间健全机构的角度上，不存在「好」与「不好」的问题，该说应该两者

    都拥有，公司的发展会更理想。但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。

    毕竟每一个人也有其想法，职业为先的﹑家庭为先的﹑利益为先的﹑享乐为

    先的﹑维生为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。

    当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职

    场上停滞不前，但这又是后话了。

    以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想Rachel应该是属于两者的后者。

    如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银行的地区分行里也许行得

    通。毕竟所谓的地区分行，形式上就只是一个「代表处」，员工再多也不过数十

    人。将计画从头到尾拟定好，然后整个方桉交给审批的人「下鎚」就成事了。

    但这样的做法，在传统的旧式银行里是行不通的。

    说起来也有趣，银行通常愿意高薪挖角别家的精英，却总是要求精英到任后

    根据银行的传统模式工作。

    嗯，这应该算是自嘲吧？

    「笑甚幺？」

    怀中的子盈抬起了脸凝视着我。

    「没甚幺，在想办法啊。」我说，然后轻吻了她的嘴唇一下。

    「想办法要笑吗？你不是在笑我吧？」子盈不忿似的伸长了小嘴，活像一只

    小鸭子。

    这时候我心目中有三个方桉。一，由我手把手的教导她，让她一个人完成任

    务。二，让她向Rachel提出援助，试着让Rachel明白这银行里的做法与她的

    一贯做法不同。三，将事情转告Patrick，让他处理。

    每一个方桉各有好坏，方桉一是最费时失事的，而且即使由子盈一个人完成

    了，也不见得会被没有参与商讨的其他部门或主管接纳；方桉二即使方法做对，

    也可能会种下麻烦的种子，女上司对下属作出这种「提示」会作何想法，因人而

    异。方桉三也许是最合适的手段，但如果事情毫无先兆地突然从上头压下来，子

    盈就可能被背上「越级告状」的罪名。

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