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但对于那些迫于生计不得不走出家庭的曾经的家庭妇女们来说，这个薪水已经很吸引人了。

“薪水部分占比太多了，”托马斯看着财务报表不住摇头，“裁缝们还好说，高定本来就是几百几千倍的利润，多给她们一点也能留人，但那些女工们的薪水都快赶上公务人员了！”

普林斯家的布料更新得快，订单又多，工厂里歇人不歇机器，每天24小时开工，成千上万的布料被运往各地，依然是供不应求，或许连艾琳也没有想过，当一个事物成为大势所趋，它的利润就会不受控制地膨胀——听说远销海外的新布料的售价是伦敦的十倍还要多！

好在艾琳没有想过去抢这一片市场，有时候钱赚得太多就成了靶子，普林斯家的后台还不够硬，她能顾好伦敦这个市场就够了，其他的尽可以让其他工厂主去争去夺，反正他们也会从她这里进货，她依然没少赚钱，又有什么好担心的呢？——面包太大的时候，要大家一起吃才不会被噎死。

在这样的情况下，艾琳恨不得再多开几家工厂多招几个人，怎么会觉得工资开得太高？

“那些流水化作业会让人心里产生很大的疲惫感，如果不能用薪水来刺激她们的热情，很快就会出事的，这点钱不能省。”何况托马斯说得严重，实际上比起获得的利润，这点钱真是不够看。

“年终奖应该怎么发？”马尔斯问道，他的市场部人人拼死拼活累了一年拉了那么多订单，他知道大家伙都惦记着公司的年奖呢。

“盈利的30%用来发放年终奖，具体的比例后期再拟订，你们可以告诉你们的员工，只要好好工作，普林斯不会亏待大家。”

30%！

净利润有多少刚才负责财务的艾博特没有说得太清楚，但今年公司的盈利情况大家是看在眼里的，加上刚才他们又见过了经营分析报告，对于净利润的具体数值基本上心里也有了个粗略的估算，这个比例一出，就让在座的几人不约而同倒抽一口凉气。

他们不是没见过大方的人，但这么大方的老板真的不常见，那些工厂主们哪个不是恨不得员工们当牛做马为公司鞠躬尽瘁死而后已，一分钱都恨不得掰成两半